г. Санкт-Петербург, Шоссе Революции 102 к2, Бизнес-Центр «СовПлим», 4 этаж
Пн-Пт: 9:00-17:30
Разработан в соответствии с Профессиональным стандартом (рег. номер 570) 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержденным Приказом Минтруда России от 09 октября 2015 года № 717н.
Вид образовательной программы: профессиональное обучение, профессиональная переподготовка.
Форма обучения: заочно (с применением дистанционных технологий, без отрыва от работы, в любом городе Российской Федерации), очно (при наборе группы).
Стоимость обучения на специалиста по подбору персонала: по запросу.
Уровень квалификации 5 |
Уровень квалификации 6 |
Уровень квалификации 7 |
|
Продолжительность курса |
2 месяца |
2,5 месяца |
3 месяца |
Объем программы |
343 часов |
420 часов |
510 часов |
По результатам успешного прохождения обучения по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», обучающийся получает профессию и документ:
Профессиональное обучение | Профессиональная переподготовка | |
На базе 9-го и 11-го класса | На базе начального профессионального (при предъявлении справки с места учебы), среднего профессионального и высшего образования | |
Высшее и среднее профессиональное образование | Диплом установленного образца организации | |
Также возможно курсовое обучение |
Свидетельство о курсовом обучении |
Рекрутер является одной из тех немногих профессий, которая будет актуальна еще многие годы, и популярность год от года этой профессии только растет. В современных условиях функционирования российской экономики, даже при сокращении рабочих мест, у многих организаций существует потребность в квалифицированном персонале, который бы смог не только обеспечивать действующую систему работы организации, но и повышать качество и эффективность работы организации. Специалисты по подбору персонала не только помогут осуществить поиск и правильный отбор будущих сотрудников, но и оформят кандидата на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Специалист по подбору персонала (рекрутер) обучение, переподготовка.
К экономической эффективности правильного отбора персонала можно отнести такие факторы, как:
- снижение затрат режимные мероприятия вследствие уменьшения текучести кадров - на 15-20%;
- снижение затрат на подготовку за счет отсева неперспективных лиц – на 30-35%;
- снижение затрат на реструктуризацию или формирование коллектива - на 25-30%;
- повышение экономической безопасности фирмы - в ней меньше окажется случайных людей;
- увеличение привлекательности фирмы, за счёт повышения качества обслуживания и компетентности сотрудников, а значит и увеличение объема клиентов;
- увеличение известности фирмы и расширение ее рынка.
Любой собственник бизнеса или любая компания, понимая роль и ценность трудовых ресурсов, так или иначе, нуждается в услугах специалиста по подбору персонала. И от того, как осуществлены будут услуги по отбору и подбору, в дальнейшем зависит благополучие компании.
В ходе курса обучения Вы сможете приобрести такие знания и умения, как:
- Знание основ трудового законодательства Российской Федерации;
- Формы и методы поиска и привлечения кандидатов;
- Основы социальной психологии;
- Основы кадрового делопроизводства и т.д.
Обучающийся, успешно завершивший обучение, по данной программе, в соответствии с видами профессиональной деятельности должен знать:
Основы трудового законодательства Российской Федерации;
- Методики психологической и профессиональной адаптации сотрудников;
- Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
- Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.
Обучающийся должен уметь:
- Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
- Анализировать информацию об условиях работы;
- Анализировать информацию о существенных условиях найма работника;
- Анализ и структурирование информации о работодателе, анализ плана работодателя по найму кандидатов, согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов и т.д.
- Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
- Представление кандидатов работодателю и организация собеседования у работодателя.
После получения дистанционного образования в нашем Учебном Центре специалист по подбору персонала будет иметь широкие перспективы для профессионального и карьерного роста, и для него откроются новые возможности для трудоустройства.
Если Вы хотите приобрести новую профессию, или освежить знания и повысить свое мастерство в качестве рекрутера, либо документально подтвердить свою квалификацию, - эти курсы для Вас.
Обучение на Рекрутера Вы всегда можете пройти в нашем Учебном центре! Мы проводим курсы обучения по рекрутеру дистанционно (онлайн). Обучение профессии рекрутер, а также переподготовку на рекрутера можно пройти в «РБП». Обучение и переподготовка на Рекрутера осуществляются по профстандарту. Чтобы начать дистанционное прохождение курса Рекрутер, Вам необходимо узнать стоимость обучения на Рекрутера. В настоящее время это одна из самых популярных и самых востребованных профессий в России.