Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих
г. Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69 Пн-Пт 9:00-17:30

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Разработан в соответствии с Профессиональным стандартом (рег. номер 570) 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержденным Приказом Минтруда России от 09 октября 2015 года № 717н.

 

Вид образовательной программы: профессиональное обучение, профессиональная переподготовка.

 

Форма обучения: заочно (с применением дистанционных технологий, без отрыва от работы, в любом городе Российской Федерации), очно (при наборе группы).

 

 

Уровень квалификации 5

Уровень квалификации 6

Уровень квалификации 7

Продолжительность курса

2 месяца

2,5 месяца

3 месяца

Объем программы

343 часов

420 часов

510 часов

 

 По результатам успешного прохождения обучения по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», обучающийся получает профессию и документ:

Профессиональное обучение

Профессиональная переподготовка

На базе 9-го и 11-го класса

На базе начального профессионального (при предъявлении справки с места учебы), среднего профессионального и высшего образования

 

Свидетельство установленного образца организации

Диплом установленного образца организации

  Рекрутер является одной из тех немногих профессий, которая будет актуальна еще многие годы, и популярность год от года этой профессии только растет. В современных условиях функционирования российской экономики, даже при сокращении рабочих мест, у многих организаций существует потребность в квалифицированном персонале, который бы смог не только обеспечивать действующую систему работы организации, но и повышать качество и эффективность работы организации. Специалисты по подбору персонала не только помогут осуществить поиск и правильный отбор будущих сотрудников, но и оформят кандидата на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 К экономической эффективности правильного отбора персонала можно отнести такие факторы, как:

 - снижение затрат режимные мероприятия вследствие уменьшения текучести кадров - на 15-20%;

 - снижение затрат на подготовку за счет отсева неперспективных лиц – на 30-35%;

 - снижение затрат на реструктуризацию или формирование коллектива - на 25-30%;

 - повышение экономической безопасности фирмы - в ней меньше окажется случайных людей;

 - увеличение привлекательности фирмы, за счёт повышения качества обслуживания и компетентности сотрудников, а значит и увеличение объема клиентов;

 - увеличение известности фирмы и расширение ее рынка.

Любой собственник бизнеса или любая компания, понимая роль и ценность трудовых ресурсов, так или иначе, нуждается в услугах специалиста по подбору персонала. И от того, как осуществлены будут услуги по отбору и подбору, в дальнейшем зависит благополучие компании.

 В ходе курса обучения Вы сможете приобрести такие знания и умения, как:

 - Знание основ трудового законодательства Российской Федерации;

 - Формы и методы поиска и привлечения кандидатов;

 - Основы социальной психологии;

 - Основы кадрового делопроизводства и т.д.

 Обучающийся, успешно завершивший обучение, по данной программе, в соответствии с видами профессиональной деятельности должен знать:

 Основы трудового законодательства Российской Федерации;

- Методики психологической и профессиональной адаптации сотрудников;

- Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;

- Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.


                                                                                            Обучающийся должен уметь:

 - Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

 - Анализировать информацию об условиях работы;

 - Анализировать информацию о существенных условиях найма работника;

- Анализ и структурирование информации о работодателе, анализ плана работодателя по найму кандидатов, согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов и т.д.

- Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;

- Представление кандидатов работодателю и организация собеседования у работодателя.

 После получения дистанционного образования в нашем Учебном Центре специалист по подбору персонала будет иметь широкие перспективы для профессионального и карьерного роста, и для него откроются новые возможности для трудоустройства.

Если Вы хотите приобрести новую профессию, или освежить знания и повысить свое мастерство в качестве рекрутера, либо документально подтвердить свою квалификацию, - эти курсы для Вас.

Обучение на Рекрутера Вы всегда можете пройти в нашем Учебном центре! Мы проводим курсы обучения по рекрутеру дистанционно (онлайн). Обучение профессии рекрутер, а также переподготовку на рекрутера можно пройти в «РБП». Обучение и переподготовка на Рекрутера осуществляются по профстандарту. Чтобы начать дистанционное прохождение курса Рекрутер, Вам необходимо узнать стоимость обучения на Рекрутера. В настоящее время это одна из самых популярных и самых востребованных профессий в России.

© 2016. Bce права защищены. При копировании
информации, ссылка на источник обязательна
Вы можете нас найти
Вконтакте Твиттер
Создание сайта
Bananaweb Internet-agency