Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Версия для слабовидящих
г. Санкт-Петербург, Шоссе Революции, 69 Пн-Пт 9:00-17:30

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Разработан в соответствии с Профессиональным стандартом (рег. номер 570) 33.012 «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» утвержденным Приказом Минтруда России от 09 октября 2015 года № 717н.

 

Вид образовательной программы: профессиональное обучение, профессиональная переподготовка.

 

Форма обучения: заочно (с применением дистанционных технологий, без отрыва от работы, в любом городе Российской Федерации), очно (при наборе группы).

 

 

Уровень квалификации 5

Уровень квалификации 6

Уровень квалификации 7

Продолжительность курса

2 месяца

2,5 месяца

3 месяца

Объем программы

343 часов

420 часов

510 часов

 

 По результатам успешного прохождения обучения по программе «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», обучающийся получает профессию и документ:

Профессиональное обучение Профессиональная переподготовка  
На базе 9-го и 11-го класса На базе начального профессионального (при предъявлении справки с места учебы), среднего профессионального и высшего образования
Свидетельство установленного образца организации Диплом установленного образца организации
Также возможно курсовое обучение, образование не важно

Свидетельство курсовом обучении

  Рекрутер является одной из тех немногих профессий, которая будет актуальна еще многие годы, и популярность год от года этой профессии только растет. В современных условиях функционирования российской экономики, даже при сокращении рабочих мест, у многих организаций существует потребность в квалифицированном персонале, который бы смог не только обеспечивать действующую систему работы организации, но и повышать качество и эффективность работы организации. Специалисты по подбору персонала не только помогут осуществить поиск и правильный отбор будущих сотрудников, но и оформят кандидата на работу в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 К экономической эффективности правильного отбора персонала можно отнести такие факторы, как:

 - снижение затрат режимные мероприятия вследствие уменьшения текучести кадров - на 15-20%;

 - снижение затрат на подготовку за счет отсева неперспективных лиц – на 30-35%;

 - снижение затрат на реструктуризацию или формирование коллектива - на 25-30%;

 - повышение экономической безопасности фирмы - в ней меньше окажется случайных людей;

 - увеличение привлекательности фирмы, за счёт повышения качества обслуживания и компетентности сотрудников, а значит и увеличение объема клиентов;

 - увеличение известности фирмы и расширение ее рынка.

Любой собственник бизнеса или любая компания, понимая роль и ценность трудовых ресурсов, так или иначе, нуждается в услугах специалиста по подбору персонала. И от того, как осуществлены будут услуги по отбору и подбору, в дальнейшем зависит благополучие компании.

 В ходе курса обучения Вы сможете приобрести такие знания и умения, как:

 - Знание основ трудового законодательства Российской Федерации;

 - Формы и методы поиска и привлечения кандидатов;

 - Основы социальной психологии;

 - Основы кадрового делопроизводства и т.д.

 Обучающийся, успешно завершивший обучение, по данной программе, в соответствии с видами профессиональной деятельности должен знать:

 Основы трудового законодательства Российской Федерации;

- Методики психологической и профессиональной адаптации сотрудников;

- Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;

- Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.


                                                                                            Обучающийся должен уметь:

 - Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;

 - Анализировать информацию об условиях работы;

 - Анализировать информацию о существенных условиях найма работника;

- Анализ и структурирование информации о работодателе, анализ плана работодателя по найму кандидатов, согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов и т.д.

- Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;

- Представление кандидатов работодателю и организация собеседования у работодателя.

 После получения дистанционного образования в нашем Учебном Центре специалист по подбору персонала будет иметь широкие перспективы для профессионального и карьерного роста, и для него откроются новые возможности для трудоустройства.

Если Вы хотите приобрести новую профессию, или освежить знания и повысить свое мастерство в качестве рекрутера, либо документально подтвердить свою квалификацию, - эти курсы для Вас.

Обучение на Рекрутера Вы всегда можете пройти в нашем Учебном центре! Мы проводим курсы обучения по рекрутеру дистанционно (онлайн). Обучение профессии рекрутер, а также переподготовку на рекрутера можно пройти в «РБП». Обучение и переподготовка на Рекрутера осуществляются по профстандарту. Чтобы начать дистанционное прохождение курса Рекрутер, Вам необходимо узнать стоимость обучения на Рекрутера. В настоящее время это одна из самых популярных и самых востребованных профессий в России.

© 2018. Bce права защищены. При копировании
информации, ссылка на источник обязательна
Вся информация на сайте не является публичной офертой
Вы можете нас найти
Вконтакте Твиттер