Специальная оценка условий труда

Каждый работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия работы. Это правило касается всех организаций, но прежде всего Компаний с вредным производством. Для того чтобы определить вредность или опасность факторов, воздействующих на рабочий процесс проводят специальную оценку условий труда.

Специальная оценка условий труда (бывшее название аттестация рабочих мест) - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных властями нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

(Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда")

Мы постараемся ответить на самые частые вопросы, которые возникают при проведении спецоценки условий труда.

Как провести СОУТ?

Для начала Вам нужно выбрать организацию, проводящую  специальную оценку условий труда, при этом нужно учитывать квалификацию персонала, а также аккредитацию самой организации. 

Провести СОУТ своевременно значит действовать без нарушений в направлении создания условий работ для персонала.

Порядок проведения СОУТ включает в себя:

1. Идентификацию вредных, опасных факторов (физические, химические, биологические, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса)

2. Проведение замеров при помощи специального оборудования, где были выявлены данные факторы.

3. Оформление результатов спецоценки

4. Предоставление отчетных материалов Заказчику.

Сколько действует СОУТ?

Спецоценка условий труда проводится раз в 5 лет. Но существуют случаи, в которых требуется еще раз провести специальную оценку условий труда.

К таким случаям относят:

1. Ввод в эксплуатацию нового рабочего места

2. Получения предписания от  Инспектора по труду

3. Изменение технологического процесса, новое оборудование

4.Изменения в применяемых средствах индивидуальной и коллективной защиты.

И др.

Спецоценка условий труда, а точнее её результаты, доводятся под подпись до каждого сотрудника организации.

Для вновь созданных рабочих мест спецоценка условий труда должна быть проведена в течение 6 месяцев с момента создания или изменения в условиях труда рабочего места.

Какие штрафы грозят за невыполнение СОУТ?

КОАП ст.5.27 предусматривает : «Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.»

Что еще нужно знать о СОУТ?

• Если у Вас присутствуют одинаковые должности в организации с одинаковыми условиями рабочего места, то отдельно для каждого места проводить СОУТ не нужно. «Аналогичность» должности должна выявлять организация, проводящая СОУТ, при этом стоимость проведения сокращается за счет аналогичных рабочих мест.
• В организациях, где имеются работы связанные с вредными условиями труда, результаты специальной оценки условий труда могут повлиять на размеры страховых взносов в ПФР и предусматривают возможность экономии для организации с помощью результатов СОУТ. (ФЗ №212 от 24.07.2009)
• Спецоценка условий труда не проводится для следующих лиц: работников на дому, дистанционных работников, работников вступивших в отношения с работодателем – физическими лицами, не ИП. (ФЗ№426 от 28.12.2013 г. Ст. 3 п.3.)

СОУТ стоимость

Специальная оценка условий труда стоимость (СОУТ стоимость) варьируется от количества рабочих мест, штатного расписания и др. У нас установлены самые приемлемые на спецоценку условий труда цены в Санкт-Петербурге.